Snipperbende

Preventie en integriteit beleid Stichting Snipperbende – Maart 2026

 

1.     Inleiding

2.     Gedragsregels

3.     Aannamebeleid

4.     Vertrouwenspersoon

5.     VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)

 

1.     Snipperbende is een stichting die werkt met kinderen in de leeftijd van 8 tot en met 18 jaar. Het doel van de stichting is om kinderen plezier bij te brengen in toneel, muziek en dans. De Stichting wordt geleid door een bestuur en de repetities en uitvoeringen worden begeleid door medewerkers. Omdat de doelgroep minderjarigen zijn en dus potentieel een kwetsbare groep is, heeft het bestuur besloten om regels op te stellen waaraan iedereen die betrokken is bij Snipperbende (zei het direct, indirect, ingehuurd, leden, bestuur, medewerkers of anders) moet voldoen. Zulks ter beoordeling van het bestuur.

 

2.     Gedragsregels vormen de basis waaraan alle betrokkenen van Snipperbende zich behoren te gedragen. Deze zijn:

a.      Het kind staat centraal en mag zich niet bedreigd voelen door het gedrag van anderen (medewerkers en andere leden).

b.     De medewerkers hebben een opvoedkundige taak en zullen deze toepassen zonder dat gedragsregels worden overschreden

c.      Een medewerker mag niet straffen, ongewenste handelingen verrichten zowel fysiek als mentaal en zal ten alleen tijde klaarstaan om het kind te ondersteunen.

d.     De medewerker zal anderen met respect bejegenen.

e.      Medewerkers zullen geen specifieke interesse tonen in een enkel lid, zodanig dat daar vraagtekens bij geplaatst kunnen worden.

f.      De uiteindelijke verantwoordelijken voor het kind (over het algemeen de ouders), zullen ten allen tijde worden ingelicht mocht het gedrag van het kind of de omstanders eromheen daartoe aanleiding geven. Deze taak ligt bij het dagelijks bestuur.

g.     Geen enkele medewerker mag zich alleen bij een klein aantal of enkel lid bevinden. Het vier ogen principe staat hierbij voorop. Ook bij individuele begeleiding, zoals buiten de normale repetities om en op andere locaties dan de normale repetitie ruimte, geldt dit vier ogen principe. Mocht de uiteindelijke verantwoordelijke van het kind bij zo’n individuele begeleiding aanwezig willen zijn, dan zal daaraan gehoor worden gegeven.

 

3.     Het aannamebeleid van Stichting Snipperbende ligt in de handen van het bestuur. Nieuwe medewerkers kunnen alleen werkzaam zijn binnen de stichting als er geen bezwaar is van het voltallige bestuur. Mocht een medewerker zich niet houden aan de gedragsregels dan zal het bestuur beslissen over de te nemen stappen.

 

4.     Het bestuur zal minimaal één vertrouwenspersoon aanstellen. Over het algemeen zal deze vertrouwens persoon uit het bestuur worden gekozen, echter ook personen buiten de stichting om kunnen worden gekozen. De vertrouwens persoon heeft als taak om altijd bereikbaar zijn voor de leden en hun ouders of uiteindelijke verantwoordelijken van het kind. De vertrouwenspersoon zal klachten, opmerkingen die met dit beleid van doen hebben, registreren en na een eerste (vertrouwelijk) onderzoek een besluit nemen voor verdere afhandeling.  Hierbij staat de integriteit en de privacy van de persoon waar de klacht of opmerking vandaan komt centraal en zal niet worden gedeeld. De vertrouwens persoon heeft echter wel de taak om bij mogelijke ernstige afwijkingen van de gedragsregels, de betreffende persoon waar de klacht of opmerking op gebaseerd is op non-actief te zetten en het bestuur per ommegaande in te lichten.

 

5.     Medewerkers die regelmatig in contact zijn met de leden/kinderen, voornamelijk tijdens de repetities, zullen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) moeten overleggen aan het bestuur. De kosten voor zo’n verklaring zal de Stichting dragen. De VOG zal iedere 3 jaar opnieuw moeten worden overlegd. Het bestuur zal voor de registratie de penningmeester aanwijzen.